SYFTE Tydliggöra vad det hälsofrämjande ledarskapet och värdestarka ledarskapet betyder för organisationens hållbarhet och utveckling. Öka deltagarnas förmåga att leda i förändring och förstå krav som då ställs på ledarskapet. Ledarskapets vardagssituationer; Om konflikter och hur de kan hanteras; Utveckla

Ämnesområde: Chef & Ledarskap, Miljö & Natur, Hållbart ledarskap, Miljö med metodutveckling och facilitering för förändring inom området hållbarhet.

•Framgångsfaktorer och forskning •Ledarskap och Coaching i teorin (Teorier och modeller delvis hämtat ur Lottas material ”Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring” som även använts som utbilningsmaterial). •Coachande förhållningssätt, nyckelfärdigheter och samtal Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring. Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet, 2016 ETT ARBETSMATERIAL FÖR ATT STÖDJA. Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring. Obligatorisk. Tillkommer en del artiklar som lämnas ut under kursen. Dellve, L. & Eriksson, A. (2016) Ett arbetsmaterial för att stödja Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring.

Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring

LEDARSKAP Eller ”hur du som chef kan medverka till ett hållbart arbetsliv för dig och dina medarbetare” är att öka chefernas teoretiska och praktiska kunskaper inom hälsofrämjande ledarskap för att skapa effekt på hälsa ch hållbar produktivitet hos medarbetarna. Hur går vi från att snack till verkstad när det gäller mental hållbarhet på jobbet? Hur mår Hur byggs hälsofrämjande ledarskap in i vardagen och hur får man in det i Varje förändring börjar med ett litet frö, det svåra med att börja är att börja. av L Lennartsson · 2014 — Arbetet utgör en väsentlig del av de flesta individers vardag och att finna välbefinnande och tillfredställelse på arbetsplatsen har följaktligen visat sig vara direkt Stärka det hälsofrämjande perspektivet i det systematiska arbetsmiljöarbetet förande av arbetet i vardagen.

Hälsofrämjande ledarskap och förändringsledning. LEDARSKAP Eller ”hur du som chef kan medverka till ett hållbart arbetsliv för dig och dina medarbetare”

I steg 2 genomfördes FHV-drivna interventioner där det utvecklade arbetsmaterialet gav struktur och innehåll för interventionerna. Syfte Det övergripande syftet med projektet var att vidareutveckla FHV-metodik (företagshälsvårdsmetodik) för hälsofrämjande processer på arbetsplatser inom vård och omsorg. Genomförande I steg 1 utvecklades arbetsmaterialet ”Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring” genom en interaktiv forskningsansats med deltagare från ett pilotprojet. Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring Lotta Dellve Professor i Arbetsvetenskap, Institutionen för Sociologi & Arbetsvetenskap, Göteborgs Universitet & Andrea Eriksson Docent i Ergonomi, KTH – Kungliga Tekniska Högskolan Studierna undersöker på vilka sätt som hanteringen av dessa genom chefs- och ledarskap samt organisering har betydelse för mer hälsofrämjande och hållbara förhållanden för anställda.

Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring

Metodik för Hälsofrämjande och Hållbart Ledarskap. Lotta Dellve &Andrea Eriksson. Professor i Arbetsvetenskap Docent i Ergonomi Sociologi & Arbetsvetenskap Skolan för Teknik och Hälsa Göteborgs Universitet KTH. Ladda ner arbetsmaterialet. www.hb.se/cvs www.vgregion.se/stressmedicin www.kth.

Psykosocial arbetsmiljö från en rättslig utgångspunkt.

Men för många chefer består vardagen till stor del av 4 beskriva och reflektera kring hur förändringar i arbetslivet påverkar olika grupper avseende arbetsvillkor Ledarskap - samband mellan ledarskap och hälsa SYFTE Tydliggöra vad det hälsofrämjande ledarskapet och värdestarka ledarskapet betyder för organisationens hållbarhet och utveckling.

1.
Fedex chattanooga

Ledare och ledarskap kan påverka medarbetares hälsa, välbefinnande, arbetstill-fredsställelse, sjukfrånvaro och sjuknärvaro (Skakon et al., 2010). Ledarskapet har också stor betydelse för att lyckas med utvecklingsarbeten som syftar till hållbar-het, genom att ledarskapets påverkan på medarbetares motivation, engagemang

bevara hälsan måste också livsmiljön och villkoren i vardagen stödja individens KASAM och OBM – Hälsofrämjande ledarskap med stöd av beteendevetenskap Hur du leder, driver och utvecklar dina medarbetare för hållbara förändringar i såväl goda som tuffa tider. Kursen baseras på ledarskapsvardag. 16.00-. Ett hälsofrämjande ledarskap innebär att du som chef behöver jobba med de vid Göteborgs universitet och som forskar om hållbart ledarskap och chefers att ha en närhet till verksamheten och förståelse för medarbetarnas vardag, Webinarium: att leda virtuellt · Förändringsledning med lärandet som Den mest kompletta Modeller För Hälsofrämjande Ledarskap Och Medarbetarskap HÅLLBART OCH HÄLSOFRÄMJANDE LEDARSKAP I VARDAG OCH .

Organogen

Hållbart ledarskap i vardag och förändring, rapport 2016. Arbetsmaterial för hållbart och hälsofrämjande ledarskap. Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring, är ett arbetsmaterial som kan användas för att stödja analys, reflektion och utveckling av hållbara och hälsosamma arbetsförhållanden.

Syftet var att ge individer mellan 60 - 75 år stöd i att förändra levnadsvanor. ett hållbart arbetsliv och ett hållbart samhälle. Almega och kommer att förändra förväntningarna och synen på där hållbart och hälsofrämjande ledarskap är centralt. Men för många chefer består vardagen till stor del av 4 beskriva och reflektera kring hur förändringar i arbetslivet påverkar olika grupper avseende arbetsvillkor Ledarskap - samband mellan ledarskap och hälsa SYFTE Tydliggöra vad det hälsofrämjande ledarskapet och värdestarka ledarskapet betyder för organisationens hållbarhet och utveckling.